Kediri – Setiap generasi tumbuh dalam lingkungan yang berbeda. Perbedaan pengalaman inilah yang kemudian membentuk cara berpikir, kebiasaan, hingga cara mereka menjalani kehidupan sehari-hari. Hal tersebut juga dirasakan oleh CEO Trisna Group, Eggy Adityawan, ketika memimpin karyawan dari berbagai generasi.
Salah satu hal yang menurut beliau cukup menarik adalah kebiasaan Generasi Z dalam mengelola identitas digital mereka. Ada yang memiliki beberapa akun media sosial sekaligus, misalnya akun pribadi, akun untuk organisasi, hingga akun khusus untuk kebutuhan hiburan. Bagi mereka, hal itu merupakan sesuatu yang biasa.
Sebaliknya, bagi generasi yang lebih senior, pola seperti itu mungkin terasa asing. Bukan karena salah atau benar, melainkan karena mereka tumbuh dengan kebiasaan yang berbeda. Perbedaan inilah yang terkadang menjadi tantangan dalam membangun pemahaman antargenerasi.
Namun, tantangan tersebut tidak membuat beliau memberikan penilaian negatif. Justru yang lebih penting adalah melihat kualitas yang dimiliki oleh generasi tersebut.
Menurut beliau, Generasi Z memiliki keinginan belajar yang cukup tinggi ketika menghadapi pekerjaan baru. Saat diberikan tugas yang belum pernah mereka kerjakan sebelumnya, mereka cenderung bersedia mencoba, mempelajarinya, dan berusaha menyelesaikannya hingga tuntas. Sikap seperti ini merupakan modal yang sangat berharga di dunia kerja yang terus berubah.
Di era bisnis yang bergerak semakin cepat, kemampuan untuk belajar hal baru sering kali menjadi nilai yang tidak kalah penting dibandingkan pengalaman. Teknologi berubah, kebutuhan pelanggan berubah, begitu pula cara perusahaan menjalankan bisnisnya. Orang yang memiliki kemauan belajar akan lebih mudah beradaptasi terhadap perubahan tersebut.
Pengalaman ini menunjukkan bahwa setiap generasi membawa karakter yang berbeda. Ada kebiasaan-kebiasaan yang mungkin terasa asing bagi generasi lain, tetapi di balik perbedaan tersebut juga terdapat kelebihan yang patut diapresiasi.
Pada akhirnya, tantangan terbesar bukanlah menghadapi perbedaan karakter setiap generasi, melainkan bagaimana kita mampu memahami bahwa setiap generasi memiliki cara hidup, cara berpikir, dan cara bekerja yang berbeda. Ketika fokus diarahkan pada potensi yang mereka miliki, perbedaan bukan lagi menjadi hambatan, melainkan menjadi kekuatan yang dapat mendorong perusahaan untuk terus berkembang.
